CENISIS est visionnaire et pionnière dans ses propositions et se singularise par sa capacité à détecter et à promouvoir des solutions innovantes et pérennes au service de l'accès aux données.
CENISIS se veut être en "avance de phase".
Et ne recommande des solutions qu'après les avoir validées techniquement dans leur caractère innovant et dans leur ratio/coût/performance bas.
CENISIS a une notoriété de référence dans ses recommandations techniques et se donne tous les moyens pour le rester.
La logique est de faire mieux avec moins, forme de pensée, porteuse d'avenir, qui irrigue tous les jours les actes et décisions des collaborateurs de CENISIS, .
CENISIS se distingue par la qualité des recommandations, des expertises et des délivrés des collaborateurs et de son haut niveau d’intimité avec ses clients. L’objectif est de se placer dans la durée, dans une relation de coaching.
CENISIS vend des solutions pour la performance de l'humain, la technologie pour elle-même ne sert à rien.
CENISIS est multi couleurs. Elle est riche de toutes les différences culturelles des origines des collaborateurs. Elle capitalise sur les différences, l'enrichissement mutuel et l'opportunité des apports en sortant du 'cadre'.
L’agilité des hommes et des équipes est sa force.
Habileté technique, rapidité, sens de la solidarité et du collectif. Les collaborateurs sont recrutés sur leur capacité à adhérer à ces principes.
Les collaborateurs sont récompensés sur leur performance collective :
· "Je donne à mon collègue, ca me rend service".
· "Je laisse visible mon savoir-faire pour enrichir la connaissance collective".
· "On reçoit si on donne"
Un collaborateur en mission n’est pas seul. Il peut à tout moment actionner l’alerte ou le conseil vers son tuteur ou un collègue.
Un nouveau collaborateur a un tuteur.
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