Culture

CENISIS est visionnaire et pionnière dans ses propositions. Cela se singularise par notre capacité à détecter et à promouvoir des solutions innovantes et pérennes au service de l'accès aux données.

CENISIS se veut être en "avance de phase". Ainsi nous recommandons des solutions qu'après les avoir validées techniquement avec leur caractère innovant et dans leur ratio / coût / performance le plus bas.

CENISIS a une notoriété de référence dans ses recommandations techniques et se donne tous les moyens pour le rester.

La logique est de faire mieux avec moins, forme de pensée, porteuse d'avenir, qui irrigue tous les jours les actes et décisions des collaborateurs de CENISIS.

CENISIS se distingue par la qualité des recommandations, des expertises et des délivrables des collaborateurs ainsi que par son haut niveau d’intimité avec ses clients. L’objectif est de se placer dans la durée, dans une relation de coaching.

CENISIS vend des solutions pour la performance de l'humain, la technologie pour elle-même ne sert à rien.

L’agilité des hommes et des équipes est sa force.

Habileté technique, rapidité, sens de la solidarité et du collectif. Les collaborateurs sont recrutés sur leur capacité à adhérer à ces principes.

Les collaborateurs sont récompensés sur leur performance collective :

• "Je donne à mon collègue, ca me rend service"
• "Je laisse visible mon savoir-faire pour enrichir la connaissance collective"
• "On reçoit si on donne"

Un collaborateur en mission n’est pas seul. Il peut à tout moment être coacher par un autre collaborateur CENISIS plus expert.

Afin de garantir un accompagnement optimal, chaque nouveau collaborateur a un tuteur.