Vous souhaitez  rejoindre une communauté Data Addict à taille humaine ?    

Depuis 26 ans, CENISIS accompagne les grands comptes dans la gestion et la valorisation de leurs données. Basé à Euratechnologies, nous avons mené, en 2020, 32 projets avec succès pour les entreprises telles que AG2R La Mondiale, Auchan, CGI Finance, Cofidis, Cooperl, Covea, Eureden, Orange, Kiloutou, Labeyrie, Adeo/Leroy Merlin, Lyreco, Macif, Saint-Maclou. 

Nos Consultants spécialisés en data interviennent sur la gouvernance des données, le data usage, la data quality ou encore le master data management.

En 2020, CENISIS a intégré l’accélérateur BPI dédié aux entreprises ambitieuses pour ainsi devenir une Data Agency.

Pour accélérer notre développement national et atteindre notre ambition de croissance, nous recrutons  un(e)  Chef de Projet Data. 

En tant que  Chef de Projet Data, vos missions seront les suivantes :  

  • Animer les ateliers avec les utilisateurs finaux afin de comprendre précisément leurs besoins autour du sujet data
  • Être le lien entre les équipes techniques et métiers, en portant votre vision du produit data et en étant l’interlocuteur privilégié des utilisateurs
  • En tant que membre du pôle data, le chef de projet est un acteur clé dans la définition de la stratégie data & analytics de l’organisation.
  • Elaboration de la roadmap et des process data dans le but de fournir l’information la plus fiable, compréhensive
  • Développer et suivre les KPIs pertinents à l’analyse des données.

Pourquoi nous rejoindre ?

  • Nous vous apportons l’opportunité d’intervenir sur un large choix de projets
  • Vous avez la possibilité de participer au recrutement de nos futurs Data Consultants
  • Si vous le souhaitez, vous animez des formations en interne et en externe
  • Vous êtes un membre à part entière de la communauté  Cenisis, et vous portez haut nos couleurs à l’extérieur et participer à l’ambiance en interne : communautés, échanges, partages et convivialité !

 

Et vous ? 

Nous recherchons un profil reconnu pour son excellent relationnel, sa pédagogie et sa capacité à fédérer une équipe. Votre rôle est de rendre la data intelligible auprès de l’ensemble des équipes.

Vous êtes curieux et vous savez chercher l’information.

Vous avez une forte capacité à travailler en transverse et dans un contexte changeant, Première rencontre en visio avec Marine, Talent Acquisition

A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le processus de recrutement est le suivant :     

Première rencontre avec Marine, Human Resource Manager

Deuxième échange avec ton futur Manager, accompagné d’un Consultant

Troisième rendez-vous autour d’un café avec Gilles, Directeur des offres et de l’innovation et/ou Cédric, Dirigeant.